POTENZIAL-MATCHING

Als zukunftsfähiger Arbeitgeber brauchen Sie Menschen, die mit Ihnen auf Augenhöhe arbeiten. Um diese Potenziale anzusprechen, braucht es andere Methoden und Mechanismen, denn querdenkende, innovative und selbstvertraute Menschen finden Sie nicht durch Standardfragen und verhörmäßige Interviews, sondern nur durch partnerschaftliches Kennenlernen. Dieses partnerschaftliche Kennenlernen benötigt andere Umgebungen und kreative Formen des Interviews, beispielsweise durch das gemeinsame Erarbeiten einer klassischen Aufgabenstellung aus dem zukünftigen Arbeitsbereich, durch kreativen Austausch und durch die Simulation lockerer Arbeitsgespräche. 


Diese neue Form der Begegnung und des Kennenlernens stellt den Menschen samt seiner Potenziale in den Mittelpunkt. In diesen Gesprächssituationen geht es weniger darum, das Fachwissen und den Lebenslauf abzufragen, denn beides ist ja durch die Bewerbung bereits bekannt, sondern es geht darum, Wünsche, Potenziale und Talente zu entdecken und auf beiden Seiten die Neugier aufeinander anzuregen. Gleichzeitig bieten diese Form der Gespräche die Möglichkeithinter die Kulissen zu schauen und einen Einblick in das potenzielle Arbeitsleben und die zwischenmenschliche Kommunikation im Unternehmen zu bekommen.